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火熱夏日，筑夢(mèng)遠(yuǎn)航 ——天澤集團(tuán)組織開展5月份工作總結(jié)暨茶話會(huì)活動(dòng)

火熱夏日，筑夢(mèng)遠(yuǎn)航 ——天澤集團(tuán)組織開展5月份工作總結(jié)暨茶話會(huì)活動(dòng)

      告別了溫柔的春風(fēng)，迎來(lái)了火熱的夏日。屋外驕陽(yáng)似火，室內(nèi)氣氛熱烈。6月5日，天澤集團(tuán)舉行5月份月度工作總結(jié)暨茶話會(huì)活動(dòng)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)成員、各分公司和部門負(fù)責(zé)人，以及全體員工參加。集團(tuán)總經(jīng)理王寧寧、集團(tuán)總裁董文華、青州公司總經(jīng)理王效靖、董事長(zhǎng)助理于海偉分別報(bào)告工作，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了總結(jié)點(diǎn)評(píng)，并對(duì)下步工作提出要求。

      會(huì)議認(rèn)為，5月份總結(jié)工作體現(xiàn)了“高、強(qiáng)、深、新、遠(yuǎn)、多”的特點(diǎn)。一是站位高。集團(tuán)上下都能夠高起點(diǎn)站位思考謀劃工作，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；二是力量強(qiáng)。主要體現(xiàn)在天澤品牌傳播力增強(qiáng)、資源融合力增強(qiáng)、組織力和戰(zhàn)斗力增強(qiáng)。三是分析問題深。在認(rèn)識(shí)問題、分析問題方面更加深刻，更加透徹；四是視角新。能夠以全新視角觀察經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題、分析研判形勢(shì)、及時(shí)調(diào)整策略；五是善謀長(zhǎng)遠(yuǎn)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)成員謀劃工作更具有戰(zhàn)略性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、系統(tǒng)性；六是“多”，機(jī)構(gòu)多了、人員多了、贏利點(diǎn)多了、員工收入多了。

      會(huì)議認(rèn)為，今年前5個(gè)月，在國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展不確定性因素增多、發(fā)展壓力增大、經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑的情況下，天澤集團(tuán)業(yè)績(jī)不降反增，繼續(xù)保持了穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，5月份完成既定任務(wù)目標(biāo)的103.04%，同比增長(zhǎng)69.15%；前5個(gè)月完成既定任務(wù)的105.35%，同比增長(zhǎng)54%。會(huì)上還宣布了集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革、人事調(diào)整等其他事項(xiàng)。

 

 

 

       會(huì)議通報(bào)了5月份業(yè)績(jī)考核情況，對(duì)作出貢獻(xiàn)的員工以兌現(xiàn)現(xiàn)金方式進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)表彰。

集團(tuán)總經(jīng)理王寧寧給員工發(fā)放分紅、獎(jiǎng)金

集團(tuán)總裁董文華給員工發(fā)放分紅、獎(jiǎng)金

 

夏日清新小合影

 



     下午舉行了輕松歡快的茶話會(huì)，大家圍繞“決勝2020”分享經(jīng)驗(yàn)、暢談體會(huì)，出謀獻(xiàn)策。

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