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核心業(yè)務(wù)
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核心業(yè)務(wù)
勞務(wù)派遣招聘流程
一、勞務(wù)派遣公司招聘流程
1、員工崗位要求分析:勞務(wù)公司與企業(yè)客戶相關(guān)負(fù)責(zé)人商討，詳細(xì)了解招聘崗位及職責(zé)說(shuō)明、招聘要求、工資標(biāo)準(zhǔn)及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進(jìn)行目標(biāo)分析，從而明確客戶公司用人的真正需求。
2、確定派遣人員的組織渠道：根據(jù)客戶公司的用人需求，從勞務(wù)派遣公司的人力資源尋訪網(wǎng)絡(luò)中確定最佳的組織渠道及集聚方式，從而保證招聘派遣人員的數(shù)量和質(zhì)量。
3、對(duì)派遣人員進(jìn)行篩選：根據(jù)因事?lián)袢?，德才兼?zhèn)涞脑瓌t對(duì)所有組織的勞務(wù)工進(jìn)行初步的篩選，將最優(yōu)秀的勞務(wù)工輸送至客戶公司進(jìn)行面試，從而提高客戶公司的招聘效率。
4、組織派遣人員進(jìn)行面試：勞務(wù)派遣公司將挑選好的派遣人員集中起來(lái)，按照整齊、有序和安靜的原則組織派遣人員進(jìn)行面試。
5、協(xié)助企業(yè)對(duì)面試人員進(jìn)行安排：面試完畢，對(duì)被錄用人員進(jìn)行名單確認(rèn)，并安排、組織被錄用人員進(jìn)行體檢安排及其個(gè)人的信息采集等等工作。
二、招聘制度
1、協(xié)助辦理工人的錄用手續(xù)(安排體檢、信息采集等)派遣人員被錄用后，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)安排派遣人員到相關(guān)的醫(yī)院去體檢，并負(fù)責(zé)收集派遣人員的信息資料，填寫信息采集表等等。
2、代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬(派遣人員工資)：我們?yōu)槊總€(gè)工人申辦工資卡，實(shí)行統(tǒng)一的工資發(fā)放。派遣人員領(lǐng)取工資卡需本人親自領(lǐng)取，還需現(xiàn)場(chǎng)提供本人的有效身份證件及簽名，并經(jīng)勞務(wù)派遣公司核對(duì)無(wú)誤之后才能領(lǐng)取工資卡。
3、代理派遣人員入職前的培訓(xùn)，根據(jù)客戶要求，我們對(duì)面試上的人員進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，從而使新員工更快地熟悉環(huán)境，并且更快地靜下心來(lái)工作。
三、勞動(dòng)關(guān)系
1. 依照國(guó)家法律法規(guī)，擬訂勞動(dòng)合同;
2. 與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同及備案，并辦理其他入職手續(xù)辦理;
3. 勞動(dòng)合同的管理和續(xù)簽;
4. 協(xié)議約定的被派遣勞動(dòng)者退工處理和離職手續(xù)辦理;
5. 以用人單位身份處理被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)工傷、糾紛、仲裁、訴訟及突發(fā)事件;
6. 代發(fā)工資及代扣個(gè)稅;
7. 提供與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的用工管理法規(guī)政策咨詢;
8. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣恼吆捅慌汕矂趧?dòng)者實(shí)際情況，出具相關(guān)證明。
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