核心業(yè)務(wù)
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核心業(yè)務(wù)
服務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別
為了規(guī)避用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量10%的規(guī)定，可將應(yīng)使用勞務(wù)派遣的服務(wù)轉(zhuǎn)換為服務(wù)外包。
服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別
1、法律適用不同
服務(wù)外包適用合同法，勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照。
2、對勞動者的管理權(quán)限不同
服務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。
3、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同
服務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。
4、用工風(fēng)險的承擔(dān)不同
服務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險。
5、經(jīng)營資質(zhì)要求不同
服務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。
6、用工范圍不同
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。服務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。
業(yè)務(wù)流程
1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方的意向，確認(rèn)彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。
2、分析考察:根據(jù)發(fā)包單位提出的一些具體要求，對實際發(fā)包內(nèi)容、工作環(huán)境、工作崗位進(jìn)行了解和實地考察。
3、提出方案:根據(jù)了解掌握的情況和發(fā)包單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《服務(wù)外包方案》，提交給發(fā)包單位審核。
4、洽談方案: 雙方約定時間地點，對《服務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商，在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行修改，完善《服務(wù)外包方案》。
5、簽訂合同: 明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂《服務(wù)外包合同》。
6、實施服務(wù): 嚴(yán)格執(zhí)行《服務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項規(guī)定，依照《服務(wù)外包方案》任務(wù)為發(fā)包單位提供服務(wù)。
服務(wù)行業(yè)
餐飲行業(yè)服務(wù)外包 | 醫(yī)院后勤服務(wù)外包 | 保安保潔服務(wù)外包 | 倉儲物流服務(wù)外包 |
|---|---|---|---|
客服坐席服務(wù)外包 | 物流管理服務(wù)外包 | 普工技工服務(wù)外包 | 兼職臨時工服務(wù)外包 |
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